スチュワーデス豆知識　ANA　Part2

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スチュワーデスの豆知識　ANA　Part2

ANAスチュワーデスのキャリアプラン

ANAでは95年から契約社員制度（契約スチュワーデス）を導入しています。既に4000人の契約スチュワーデスが正社員として活躍しています。
ANAスチュワーデスの教育訓練体系は、全てのスチュワーデスの自主性や積極性を基礎としてひとりひとりがANAの顔になれるように自立をサポートする体制が整っています。

ANAでは早期にスチュワーデスの自主性を重んじた教育体制が整っているので、若いうちから実フライトでは責任のあるポジションを任されます。

若いうちからANAのスチュワーデスはチーフパーサーなどの業務を行うことができます。ANAのスチュワーデスが若い、という印象があるのもこのためかもしれません。
また最近では結婚して出産したスチュワーデスも職場に残ることが多くなっているようです。

未来のANAスチュワーデス像

ANAグループは「いつも身近な存在であり続け、世界の人々に夢と感動をお届けすること」を基本理念としています。スチュワーデスは組織の中でも最もお客様と接する時間の長いポジションです。

ANAグループがこれまで築いてきたものを守り、更に世界に飛躍していくためにスチュワーデスというポジションは大変大きな役割を期待されています。

アジアNO.1エアラインを目指すANA。羽田拡張によって発着枠が広がり、今後も海外への路線展開が予想される中、ANAグループの一員としてどんなスチュワーデス像が求められているかぜひ考えてみてください。

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